最近在网上看到，很多人为了多拿工资，主动向企业提出放弃缴纳社保，企业为了节约用工成本就同意了。

那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？

答案是：不可以

今天，鱼小包为大家整理好了员工社保缴纳一些知识点，欢迎大家转发分享。

人社部早已明确

员工自愿放弃社保，用人单位不能免责

有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：

针对这一现象，人社部发布通知，明确说明了员工自愿放弃社保，用人单位不能免责：

按照有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。

这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

关于社保缴纳的几点说明

一、员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？

需要。

社会保险是强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。

员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

二、可以把社保换成现金再直接交给员工吗？

不可以。

相关法律规定：

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

三、“被自愿了”该怎么办?

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。

相关法律规定：

企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

四、可以劝员工放弃社保增加工资吗？

不可以。

对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业而言，合理缴纳社保，依法承担人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

相关法律提醒：

五、如何避免给工作未满月的员工补缴社保的情况出现？

还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点：

1.入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；

2. 把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；

3. 全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；

4. 在合法界限内，把握“合理”的度，类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。

企业一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

一、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

二、如果员工要求补缴社保，企业要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须补缴员工的社保。

三、企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。