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众合云科创始人余清泉荣登第一资源“2024人力资源百人榜” 2024-09-06 16:40:54

8月18日,第一资源“2024人力资源服务机构100人”“2024人力资源管理100人”榜单发布活动在上海丽丰天际中心成功举办。众合云科集团创始人兼CEO余清泉已连续4年获选“2024人力资源服务机构100人”。

(“2024人力资源服务机构100人”)


该项荣誉榜单是由独立人力资源专业媒体“第一资源”评选公布,用以表彰那些在人力资源管理与服务领域勇于探索、敢于创新、成效显著的杰出个人,旨在荟聚中国企业人力资源管理成功实践,通过思想交流与经验分享,汇聚更多智慧和力量,共同探索如何通过优化人力资源管理,推动新质生产力的发展,为经济社会的高质量发展注入新的动力。


引领实践创新,深耕PEO专业雇主服务新领域

随着外部环境和客户需求的变化,众合云科创始人余清泉率先引入“PEO专业雇主服务”理念,强调以雇员为中心,以雇主人力资源管理能力“服务化”为基本形态,提供覆盖雇员职场全生命周期的一系列专业服务。

(第三届PEO专业雇主论坛分享现场)


历经多年发展实践,旗下51社保全面升级产品服务,打造软服一体的PEO SaaS共享服务新体验,助力更多客户企业实现人力资源管理服务数字化升级,让其聚焦主业,让劳动者更有安全感和幸福感。


践行社会责任,让劳动者更有安全感和幸福感

在推动业务发展的同时,众合云科积极践行社会责任,打造51同路公益项目,积极开展各项劳动技能培训,提升残疾人就业能力,开发了残疾人“非遗就业”、“互联网+”等就业模式。

众合云科创始人兼CEO余清泉表示:51同路项目提出了两条创新路径:一是现代化,二是价值化。第一种创新做法是为残疾人设计特定工作,将工作内容和科技发展潮流结合,比如远程客服,质检、审核等,这些与科技紧密结合的工作对肢体残疾的劳动者来说非常便利,也能够让他们不断学习,共享现代科技发展机遇。

(众合云科创始人兼CEO余清泉和残障伙伴同跑马拉松)


第二种创新做法是发挥残疾人的特定优势,融合文化、内容等多种价值因素,发挥残疾人的特定优势,融合文化、内容等多种价值因素,展现传统的、无法用机械替代的我国非物质文化遗产价值。众合云科与中国残疾人福利基金会合作,结合非物质文化遗产传承保护需求,邀请非遗大师培训残障人士制作非遗定制化手工作品。

未来,众合云科也将不断迭代产品服务,推动产业链上下游健康良性发展,推动实现“让每一份工作更有保障”。