2026年9月12日，“薪酬激励与HR AI数字化 | HRC 2026年度峰会” 在北京圆满落幕。会上，众合云科旗下51社保凭借在全流程外包领域的探索实践，荣获「卓越贡献价值大奖」。

51社保荣获HRCOFFEE「卓越贡献价值大奖」

本次论坛由HRCOFFEE人力资源社群主办，汇聚众多企业人力资源高管与行业专家，围绕AI时代的人才发展、薪酬激励、用工风控、企业健康管理等议题展开深度探讨。作为技术驱动的人力资源专业雇主服务商，51社保受邀参加，与参会嘉宾交流APO全流程外包、BPO业务外包等业务产品和实践经验。

依托覆盖全国200余座城市的直营服务网络和400余个属地化主体，51社保协助企业搭建合规、高效的用工管理体系，帮助企业聚焦核心主业；并为外包雇员提供属地化合规参保、电子劳动合同、考勤与工资明细在线可查等看得见的保障。

针对跨地域、分布式用工等企业关注领域，51社保基于自研101HR SaaS的原生三位一体管理架构，实现了从雇员属地参保信息自动收集并匹配流转至合同签署、社保缴纳、薪酬计算、个税申报等模块，确保劳动关系、社保缴纳、薪酬发放、个税申报主体一致，减少信息在多个环节重复录入带来的差错，帮助企业降低用工合规风险。

业务交流

此外，51社保持续跟踪外包雇员成长轨迹，结合业务晋升需求搭建外包员工培训体系和内部晋升通道，通过新人带教、在岗培训等提升人才职业技能，定期开展员工满意度调研，以体系化机制支持企业与雇员的共同成长。

在专业建设方面，51社保设有研究中心及全国属地化专家团队，围绕劳动法、社保法、个税法"三法融合"沉淀企业雇佣实务经验，并将相关政策实务能力数字化为"HR政策库"向企业HR开放。

此次获奖是对51社保全流程外包服务能力的又一认可。目前，51社保服务已覆盖零售导购、电商客服、门店店长、餐饮服务员、汽车销售顾问等多个用工方向，下一步将开拓更多服务场景，助力企业实现新一轮增长。