• 根据人力资源社会保障部、财政部日前联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》：从2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力的办理提前退休或退职了。

总结：就算是在延迟退休期间，只要在单位上班，单位就要给你缴纳社保。

2、单位或个人，可以拒绝延迟退休吗？

有人想延迟退休，有人却不想，那么对于企业和个人来说，可以拒绝延迟退休吗？

答案：可以！

要明确一点：延迟法定退休年龄改革是弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到法定退休年龄后，申请延迟退休必须与用人单位达成一致，单位有权基于岗位需求、人员结构等管理因素拒绝。‌

3、什么条件可以延迟退休？可以延迟几年？

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：

到达法定退休年龄；

单位与职工协商一致；

延迟时间最长不超过3年。

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第一款就“弹性延迟退休”作了细化规定：

鱼小保扩展：

需要注意的是弹性延迟退休时间确定后，不再延长。即，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又协商延迟退休。

四、提前退 vs 延后退，到底该怎么选？

尽管有了提前退或者延迟退的选项，但到底该怎么选，哪种适合自己，哪种更有利，不少人还是一知半解，今天小保就来给大家梳理一下两者之间的具体区别。

不管是提前退还是延迟退，退休选择的核心是 “基准法定年龄”和“3年弹性区间”：

鱼小保扩展：

这里需要注意一点，“3年弹性区间”指的是≤3年。

提前退 vs 延后退的待遇差

这里咱们举一个例子

北京男职工，1976年9月生，缴费基数12000元，累计缴费20年，当地在岗职工月均工资11297元。法定退休年龄应为63岁。

首先是养老金待遇对比：

提前3年退（60岁，2036年）：

缴费年限：20年

基础养老金：2330元

计算公式：11297x（1+12000/11297）÷2x20x1%=2330元

个人账户养老金：1658元

计算公式：12000x8%x12x20÷139=1658元

60岁起至80岁累计领取：95.71万元

计算公式：（2330+1658）x12x20≈95.71万元

延后3年退（66岁，2042年）：

缴费年限：26年

基础养老金：3029元

计算公式：11297x（1+12000/11297）÷2x26x1%=3029元

个人账户养老金：3221元

计算公式：12000x8%x12x26÷93=3221元

66岁起至80岁累计领取：105万元

计算公式：（3029+3221）x12x14≈105万元

可以看到，提前3年退休和延迟3年退休对比：

月均养老金：每月多领约2262元，年增2.71万元。

说明：上述计算仅针对养老金待遇终身领取，未加入医保支出、工资收益等其他因素，且仅对比前20年，暂不考虑缴费基数及月平均工资调整变化。

计算仅供参考，具体以退休时人社局计算为准!

除此之外，还有大家关心的医保方面的待遇差异：

延后退休期间，五险一金仍由单位缴纳，医保个人账户每月划入 12000×2%≈240元；提前退休医保不足年限，需自行一次缴纳后，方可按规定享受医保退休待遇。

不管是选延迟退休还是提前退休，具体该如何操作呢？

提前核查资格：

确认缴费年限

（可通过“电子社保卡”小程序查）

确认法定退休年龄

（可直接拨打12333查询）

提交申请材料：

提前退休：

提前3个月书面告知单位

备注：无需单位同意

延迟退休：

提前1个月提交申请，签订书面协议明确期限和待遇

备注：需单位同意

五、社保没缴满15年该怎么办？

1.按年补缴（须缴纳滞纳金来支付年费）

2.延迟退休

3.转为居民社保

4.一次性付款

只有符合以下条件才能一次性缴满：