最近后台经常有HR朋友们提问

离职辞退相关的问题↓

什么情况可以直接辞退员工?

什么情况必须付经济补偿金?

怀孕女职工真的辞不得吗?

每每决定要辞退一位职工的时候

我们的面前就仿佛出现了一座大山

想要处理好离职管理问题

仅仅通过临时搜索?资料和法律

是不够的

我们还需要平时

积累扎实的离职管理基础知识

才能避免踩坑!

本文共计2260字，9图，只需花费6分钟学习，你将了解：

(1)12种无需支付补偿金的辞退实操方法(以及45种经济补偿金、赔偿金、代通知金支付情形)

(2)三期女员工辞退问题(三期可辞退情形盘点)

(3)5大辞退误区盘点(不能犯的错误，一定要避免)

文末附赠200个离职管理+劳资纠纷资料包，有料干货别错过!

12种无需支付

补偿金的辞退方法

总有宝宝在纠结：

员工严重违纪辞退要付补偿金吗?

员工多次触犯公司法律辞退要付补偿金吗?

在此为大家整理了法律规定，以下12种情况是不需要支付补偿金的：

✦依据《劳动合同法》第39条

都知道以上情况不用支付补偿金，实际操作中却总是事与愿违……

别急，下面就为大家讲解几种最难处理的辞退情况：

①试用期不胜任辞退问题

重点是有证据证明不符合录用条件，俗话说，入职管理做得好，离职管理不用愁!

通常情况下，HR做到以下事项，就能轻松处理试用期辞退了：

在劳动合同外签订附加协议(如提供虚假信息则证明不符合录用条件)

严格设定工作目标计划和工作成效表

建立完善的试用期绩效考核评估制度

保留好各项法律文件

②严重违纪、失职辞退问题

有证据，有规定是关键，想要以此辞退员工，需要证明员工：

有严重失职的事实(公司要定好规章制度，按规章制度办理)

因严重失职行为给单位造成重大损害(经济损失或者重大声誉损害)

除以上经常会遇到的情况以外，劳动者主动离职、开始享受养老保险、合同期满不愿续约等解除合同的情况也很常见，处理起来比较简单，今天在这里就不再赘述啦。

不过，还有一些情况是必须支付赔偿金或经济补偿金的，大家也都需要了解~传送门：经济补偿金、赔偿金、代通知金的45种支付情况汇总

实操难点

三期女员工辞退问题

怀孕女员工辞不得吗?NO~NO~NO~其实怀孕并非女员工的保护伞。

下面为大家盘点几种女职工怀孕依然可以合理合法辞退的情况，相信你身边肯定有很多HR都不知道，快快转发给她们：

①女员工怀孕“假请假”公司可以提出解约

女员工在怀孕期间，给公司出具假的假条，如果公司能够核实并证明员工假条造假，同时公司有相应的规章制度，可以以“严重违反用人单位的规章制度”提出解除劳动合同。

实操tips：

HR需要注意关注员工的日常行为，如果员工怀孕期间经常频繁迟到，到医院开“假证明”请假，公司可以与员工解除劳动合同。

②三期女员工试用期不胜任岗位，可解除劳动合同

女员工试用期怀孕，公司是不能以此为由解除劳动合同的，不过别慌，如果公司有证据证明员工在试用期不能胜任工作，依然可以辞退。

实操tips：

试用期女员工怀孕，与公司评估员工的工作能力并不冲突，如试用期内公司可证明员工并不胜任岗位工作，即使赶上了员工怀孕也并不影响双方解约。

③女员工欲跳槽发现怀孕，想反悔已经迟了

有些员工收到了另一家更具影响力公司抛出的橄榄枝，随后与原公司解除了劳动关系，但还未与新公司签订劳动合同便发现自己怀孕了。职工无法去新公司，便以孕期公司不能与孕妇解除劳动关系为由要求与原来的用人单位恢复劳动关系，原公司是否应该接受?

答案是不必。

实操tips：

离职员工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系的关键在于双方在协商解除劳动关系时员工是否告知用人单位自己怀孕。

如果员工并未告知单位自己已怀孕，公司没有责任继续与员工履行劳动合同。但是如果员工与单位协商解除劳动合同时告知单位自己的情况，单位仍坚持解除劳动合同，那么用人单位就是违法的。

附：离职流程图

相信以上案例给了HR宝宝们很多可行性离职管理技巧指导!不过，辞退员工还会涉及到离职社保交接、员工不配合的问题，实操中很多容易踩坑的地方，咱们一也定要避免。

51社保精心打造的《社保管理师》认证培训，就能很好地帮助大家解决此类棘手问题。其中，《二级社保管理师》包含详细的员工离职社保交接的问题讲解，还有各种社保风险防控与稽核难点，五险一金原理与逻辑的务实精解，囊括五险一金全部核心原理及经典案例，企业社保规划与福利设计……

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5大辞退雷区盘点

(这些错，一定不能犯~)

01试用期随意解雇

很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职。其实，这是对试用期解雇的错误认识。

再划一遍重点，有证据才能辞退是关键!单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。

02只要愿意支付赔偿金，就能解雇

《劳动合同法》第48条规定，“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ”。

也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。

03解除劳动合同，经济补偿只知道“N+1”

“N”是指工作年限，“+1”是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为“N+1”。

其实，支付经济补偿金、赔偿金、代通知金的情形有45种，传送门：全了!经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总(表格整理版)

04解除合同，经济补偿最多支付1年

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》曾经规定了两种情形，经济补偿最多支付12个月，但是，现在这个文件已经废止了!

2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。

05公司制度中规定可解雇，就能解雇

即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。

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希望今天的内容和资料能帮你重新了解离职管理，办事不愁没模板，离职面谈不心虚!