8月7日，「大成·青竹计划-劳专委系列第三期」培训活动正式开营，来自大成全国12个办公室的20余位青年律师到访众合云科北京职场进行参观交流。众合云科创始人兼CEO余清泉、众合云科研究中心首席专家庚鑫应邀为菁英律师团就人力资源商业发展、专业雇主服务、共享服务设计等话题与菁英律师们分享交流。

（「大成·青竹计划-劳专委系列第三期」培训合影留念）

大成律师事务所于1992年成立，是中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一。据悉，“大成青竹计划”旨在提高青年律师的执业技能和业务能力，进一步增强青年律师的责任感和凝聚力，帮助青年律师逐步成长，共同为律师行业的发展贡献力量。此次也是“大成·青竹计划”第三次落地众合云科。

活动伊始，众合云科创始人兼CEO余清泉为菁英律师团带来《人力资源行业商业洞察》主题分享。余清泉聚焦人力资源行业商业发展史，从产品形态、法理归属、技术变革等角度分析人力资源行业的发展情况和未来趋势，并寄语青年律师们充分探索研究，在双方长期合作的基础上，为更多客户提供专业法律咨询支持。

（众合云科创始人兼CEO余清泉分享现场）

众合云科研究中心首席专家庚鑫带来《社保未来发展趋势与企业指引》主题分享，带领青年律师回顾了近年来在劳动法、社保法、个税法三位一体趋势下的政策发展脉络，并分享了人力资源合规用工体系设计方案，帮助青年律师进一步加深对于企业人力资源管理的理解。

（众合云科研究中心首席专家庚鑫分享现场）

大成劳动与人力资源专业委员会秘书长、大成律师事务所总所劳动与人力资源专业组负责人付勇律师也为在场青年律师和众合云科业务伙伴带来《人力资源公司民主管理及用工实务》主题分享，详细介绍了企业民主管理制度构建与实施要点。通过付律的分享，与会人员对于民主制度构建有了更深入的认识，进一步提升业务水平，后续也将为更多客户提供更多专业服务支持。

（大成劳动与人力资源专业委员会秘书长付勇律师分享现场）

一直以来，众合云科与大成律师事务所充分保持密切合作，持续为客户提供全面、专业的人力资源服务和实务支持。未来，众合云科将充分发挥在互联网、人力资源、劳动法领域的资源优势，持续共享政策研判能力，赋能业界专业人才培育，提升政策研判素养，推动相关成果转化和跨界整合。